福利厚生 - 大野整形外科リウマチ科

スタッフが仕事とプライベートを充実できるよう、
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。aa

時間外手当

業務外の時間に働いた分の報酬として支払われる手当です。
当クリニックでは、スタッフの労働時間に応じて適切に支払い、過重な労働を避けるために取り組んでいます。
スタッフが働きやすい職場環境を整備し、安心して業務に取り組むことができるようにしています。

スタッフの頑張りや成果を評価して、年に数回支給される特別なお給料です。
当クリニックでは、スタッフのモチベーションアップと報酬として、賞与を支給しています。
また、社員の皆さんの仕事に感謝の気持ちを込めて、年末には決算賞与も支給しています。

スタッフがクリニックで働く中で、能力や実績に応じて報酬が上がります。
クリニックではスタッフの成長を大切にし、働くモチベーションを高めるために、昇給制度を設けています。
また、スタッフのスキルアップにもつながるため、クリニックで働くことで自分自身を成長させることができます。

当クリニックでは通勤手当を支給しております。
毎月定期券代金の実費に基づく金額を支給しております。
クリニックには駐輪場を完備しており、社員の方は無料で利用可能です。
また、自転車通勤の方には一定金額の補助金も支給しております。

子育て中のスタッフが安心して働けるように、柔軟な働き方を提供しています。
育児休業では長期的に育児に専念することができ、育児休暇や育児時短勤務制度では、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
子育てと仕事の両立がしやすい環境づくりに力を入れています。

安心して出産・育児に専念していただくために、産前産後休暇や育児休暇などの制度を整備しております。
1才程度まで自由に休暇を取ることができます。
また、復帰後には、勤続年数に応じた昇給やポジションアップのチャンスもございます。

正社員の方には年次有給休暇をしっかりと取得していただくことを推奨しております。
勤務開始から6ヶ月経過後からは、最大10日まで有給休暇を取得いただけます。

当クリニックでは、社会保険に完全加入しており、スタッフの健康や年金に関する保障を提供しています。
働き始めたらすぐに健康保険や厚生年金保険に加入することができるため、安心して働くことができます。

長年にわたってクリニックでご活躍いただいたスタッフの皆様には、退職金として一定の金額をお支払いしております。
安心して長く働いていただけるよう、制度を整備しております。

スタッフが長期的なキャリアアップを目指すための福利厚生です。
スキルアップをサポートすることで、スタッフの成長を応援します。
外部講習会補助もあり、幅広い知識やスキルを身につけることができます。

スタッフがより成長し、キャリアアップできるよう、継続的な研修を提供しています。
新人研修や専門スキル研修、また異業種交流など、様々な教育プログラムを用意しています。
初めての職場でも安心して働ける環境を整えています。

スタッフの方々が働きやすい環境を提供するための福利厚生の一つです。
自宅で洗濯や手入れができず、負担になってしまう制服について、貸し出しによって負担を軽減します。
クリニックのイメージを高めるため、整った制服でスタッフが働くことができます。

スタッフ同士がコミュニケーションを取り合い、仕事以外の楽しい時間を過ごすことができます。
また、ストレス解消やモチベーションアップにもつながり、スタッフの健康的な精神状態をサポートしています。
当クリニックでは、定期的に開催されるこれらのイベントを楽しみにしているスタッフが多数います。

スタッフの生活を支援するために住宅手当、家賃補助、引越し手当などの福利厚生を提供しています。
これらの手当は、スタッフの住まいに関する負担を軽減し、仕事に専念できる環境を整えるためのサポートを目的としています。

スタッフの皆様の人生の節目や悲しい出来事には、一緒にお祝いやお悔やみの気持ちを表すために、慶弔見舞金をご用意しております。
一度につき５万円を支給いたします。
スタッフ一人ひとりの大切な人生の瞬間に寄り添い、支援いたします。

スタッフが家庭を持っている場合に家族を支援するための制度です。
子供や配偶者がいる場合には、家族手当を支給することで家計の負担を軽減します。
これにより、家庭と仕事を両立するためのサポートを行っています。
クリニックでは、スタッフ一人ひとりが生活しやすい環境を整え、働きやすさを追求しています。

スタッフが入社1年目を迎えた記念日に取得できる特別な休暇です。
この休暇を使って、自分自身へのご褒美としてリフレッシュすることができます。
スタッフのモチベーションアップや定着率の向上につながる、魅力的な福利厚生の一つです。